Bordroda yapılan küçük bir hata, uyuşmazlıkta büyük bir rakama dönüşebilir;
İşveren uygulamalarındaki hataların etkisi çoğu zaman işlemin yapıldığı ayla sınırlı kalmaz. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, işten ayrılış veya prime esas kazanç uygulamalarındaki eksiklikler ilerleyen yıllarda işçilik alacağı, SGK farkı, idari para cezası veya dava riski olarak işletmenin karşısına çıkabilir.
İşçilik alacakları ve aktüeryal hesaplamalar;
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanmasında çalışma dönemlerinin ve ücret değişikliklerinin doğru dikkate alınması gerekir. İş hukuku ve aktüeryal hesaplama alanındaki mesleki çalışmalarımız sayesinde uyuşmazlıkların mali boyutunu bordro kayıtları, ücret dönemleri ve çalışma süreleri üzerinden ayrıntılı şekilde değerlendirebiliyoruz.
Yeni istihdam, genç ve kadın çalışanlar, belirli niteliklere sahip personel ile Ar-Ge ve teknoloji personeli gibi farklı istihdam modellerinde mevcut SGK teşviklerinin değerlendirilmesi personel maliyetini doğrudan etkileyebilir.